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第638章 还得是文化人会整活儿

因为干了二三十年的那些习惯套路,现在完全要被颠覆了。

秭小伟也不惯着:「欧洲总部撤销,除了降低成本,也是对欧洲市场表明个态度,但还是有块牌子跟办事处放在那,让人有事能找到联络,其他人包括北美事业部一起简化到只有个空架子,两部分的人手分别并入其他部门成立并行的二部三部,然后所有总监都配备从夏延平那调动的总监助理小组,协助新营销模式的展开,如果这个冬季后新营销模式运转不畅,就该我来带人全部换血。」

话已经说得很清晰了,不一定需要自己改变掌握这类能力,毕竟四五十岁的人再学新东西也不见得能行。

但配过来的新人手不能配合运行好,那就肯定下课滚蛋。

算是刚柔相济的给足了回旋馀地。

甚至包括撤销的欧美事业部,都能继续寻找新的生存空间。

只是能不能生存下来,得看努力程度了。

还给到了明确的考察期时间。

众位总监又激动得只想立刻展开自己的新工作。

有反应快的已经在悄悄联系夏延平,抢先从他那找比较好的助理小组来配合工作。

但眼前的新营销模式还是要现场观摩啊。

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