其实老环卫工也有些担忧，害怕现在的公司干不下去，到时候他们这些环卫工，估计又要回到之前的日子。
人一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前，特别对于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。
蓝色时代的经营模式，类似于东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让员工彻底融入于公司。
短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘人，而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。
在蓝色时代负责的区域，环卫工一改之前那种麻木，而是主动积极的劳作，要不是公司设定了两班倒，不少人甚至愿意一天干15个小时。
只是公司考虑到员工身体，特别是不少员工都五六十岁了，超过十个小时的高强度劳动，可能引起得不偿失的后果，才强制规定了两班倒，每月至少放假四天。
